日本應屆生就業(yè)率回暖，求職者更擔心到手的錢縮水

日本文部科學省和厚生勞動省近日發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2023年3月畢業(yè)的大學生截至4月1日的就業(yè)率為97.3%，比上年高出1.5個百分點。這是疫情3年來首次上升。

日本政府的公開數(shù)據(jù)顯示，因新冠疫情影響，2022年3月畢業(yè)的大學生截至當年4月1日的就業(yè)率為95.8%，2021年就業(yè)率為96.0%。

其實，自1997年日本政府相關(guān)機構(gòu)開始統(tǒng)計以來，日本春季應屆畢業(yè)生的就業(yè)率一直維持在90%以上，最高值為2018年和2020年的98%。

(資料圖)

日媒認為，今年這一波就業(yè)率的回升，很大程度上與后疫情時代日本企業(yè)招聘積極性開始恢復密切相關(guān)。

明年就職內(nèi)定率也創(chuàng)新高

此次日本政府兩大部門的聯(lián)合調(diào)查以日本全國62所國立、公立及私立大學中抽取的4770名大學生為對象實施。就性別來看，男生（97.3%）的就業(yè)率比2022年提高2.7個百分點，女生就業(yè)率為97.3%，也較去年提高0.2個百分點。按文理科來看，文科應屆畢生生的就業(yè)率約為97.1%，同比上升1.7個百分點，理工科為98.1%，上升0.7個百分點。

此外，高中畢業(yè)生就業(yè)率為98.0%，比上年高出0.1個百分點。

日本的應屆畢業(yè)生，往往需要前一年就開始考慮未來就職問題，比如投遞簡歷或者參加公司的說明會等。一位定居大阪的華人告訴第一財經(jīng)記者，很多公司在招聘早期會盡快給看中的學生發(fā)出企業(yè)“內(nèi)定”的信息，因此日本就業(yè)統(tǒng)計還有“就職內(nèi)定率”這一說法，“其實就是企業(yè)在搶奪優(yōu)質(zhì)學生資源”，當然，即便學生拿到了企業(yè)內(nèi)定的offer，不少學生也會繼續(xù)求職，尋找到自己更滿意的職位。

日本人力資源公司Recruit Holdings日前發(fā)布的一項調(diào)查結(jié)果顯示，截至5月1日， 日本國內(nèi)明年春季的應屆大學畢業(yè)生就職內(nèi)定率為65.1%，較上年同期提高了6.7個百分點，創(chuàng)下自2017年以來的最高紀錄。

該公司旗下的就職未來研究所所長栗田貴祥表示：“由于日本國內(nèi)的新冠疫情已經(jīng)得到控制，因此企業(yè)的招工意愿越來越高。并且，由于線上招聘活動的普及提高了效率，也使企業(yè)發(fā)布內(nèi)定結(jié)果的時機提前。”

這些企業(yè)最受應屆生歡迎

今年哪些日本企業(yè)最受應屆畢業(yè)生的青睞？

日媒調(diào)查顯示，文科生最希望就職的企業(yè)榜單中，前10家中有3家是保險公司，比如東京海上日動火災保險已連續(xù)2年排名第一。日媒稱，接受調(diào)查的學生認為，這家公司“安定、業(yè)界翹楚、企業(yè)風氣良好”。

索尼集團從去年的19名上升到第二。日媒分析認為，可能是疫情期間，索尼集團的各項業(yè)務豐富了大家的居家生活，業(yè)績增長迅速，因此被更多畢業(yè)生看好并選擇。

被“股神”巴菲特看好的商社，也深受日本應屆畢業(yè)生的喜愛。其中，伊藤忠商社位居文科生最希望就職的企業(yè)榜單第五。1858年起家的伊藤忠商事是日本最古老的貿(mào)易公司之一。如今，公司在全球范圍內(nèi)橫跨多個業(yè)務領(lǐng)域，從事包括化學品、塑料、化纖、食品、能源等領(lǐng)域的貿(mào)易。

伊藤忠此前發(fā)布的財報顯示，2022財年凈利潤同比略減至8005億日元，但仍處于歷史高水平。公司2023財年的盈利展望為7800億日元。

理科生最希望就職的企業(yè)中有3家食品企業(yè)、3家IT企業(yè)，而三菱重工是唯一一家擠入前十的制造業(yè)企業(yè)。日媒分析稱，可能由于三菱重工近年來積極布局碳中和領(lǐng)域，且加大了在學生中的宣傳，引發(fā)了畢業(yè)生們的濃厚興趣。

值得注意的是，日本的公務員考試對年輕人的吸引力正在下降，尤其是國家公務員的考試。據(jù)日媒報道，日本國家公務員考試，近10年間減少三成。為了應對人才流失問題，日本人事院已提出國家公務員一周三休的建議。

更擔心這個問題

日媒認為，應屆生就業(yè)的回暖，能為當前人手緊缺的日本勞動力市場注入新鮮血液和動力。此前，由于疫情影響，日本的多個行業(yè)都出現(xiàn)了人手不足的現(xiàn)象，尤其在旅游業(yè)、餐飲業(yè)等服務行業(yè)中尤為顯著。

自3月以來，隨著與疫情相關(guān)的限制措施進一步放松，日本各行業(yè)的公司一直在努力應對日益嚴重的勞動力短缺問題。日本央行最新的短觀報告顯示，企業(yè)正面臨著約四年來最嚴重的人力短缺。日本帝國數(shù)據(jù)銀行（Teikoku Databank）的一項調(diào)查顯示，4月底，約75%的日本酒店運營商表示缺少全職員工。

一位“超齡”日本應屆生今年也順利找到了工作。她告訴第一財經(jīng)記者，整個求職過程中，的確感覺今年比以往輕松很多，就她所在的銷售部門，今年招聘的職位數(shù)量較以往有30%的增幅，“這是不多見的”。

日本內(nèi)務省5月30日發(fā)布的報告稱，4月失業(yè)率降至2.6%，失業(yè)人數(shù)比上月減少了15萬。另一項數(shù)據(jù)顯示，職位申請比率與上月持平，為1.32，這意味著每100名申請者有132個工作機會，表明勞動力市場仍然相對緊張。

但是，相較于找工作，在她看來，這些年日本社會一個更現(xiàn)實的問題是：開征的各種稅目越來越多，在名義工資漲幅有限的情況下，其實到手的錢在縮水。

全國日本經(jīng)濟學會副會長、上海對外經(jīng)貿(mào)大學日本經(jīng)濟中心主任陳子雷此前告訴第一財經(jīng)記者，當前日本經(jīng)濟增長的最大問題還是工資漲幅跟不上通脹。日本總務省19日公布的數(shù)據(jù)顯示，日本4月去除生鮮食品后的核心消費者價格指數(shù)（CPI）為104.8，同比上升3.4%，連續(xù)20個月同比上升。“雖然日本當前的通脹在4%不到，相對來說比較溫和，但日本已經(jīng)很多年沒有加薪了。即便在岸田政府的再三呼吁下，今年企業(yè)有所加薪，但大企業(yè)的態(tài)度并不是非常積極。”他說。

在3月結(jié)束的企業(yè)與工會年度工資談判中，大型企業(yè)提出今年將加薪3.8%，這已經(jīng)是日本30年來的工資最大漲幅。

此外，前述應屆生還說，今年10月，日本即將推行全新的“商業(yè)發(fā)票制度”，“是日本政府針對消費稅推出的新計算法。這一制度啟動后，日本政府的初步測算顯示，每個小企業(yè)經(jīng)營者平均每年可能多繳納15萬日元的稅款。這還只是保守估計。”她說。

當前，日本的小企業(yè)是否會效仿大企業(yè)加薪備受關(guān)乎，因為在日本，每10名工人中就有7名工作于小企業(yè)。日本央行官員表示，小企業(yè)工資談判的結(jié)果將在6月份公布。

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