寧波海外工程師系列政策迎“擴容” 放寬條件吸引海外人才

“聚天下英才而用之”。坐擁開放、制造兩張“金名片”的寧波，向海外英才遞出又一張“邀請函”。記者從市科技局獲悉，日前，我市海外工程師系列政策迎來“擴容”，放寬企業須中資控股50%的條件，將“橄欖枝”伸向更多外資企業的海外人才。

“早在2009年，我市就在全國率先出臺了《寧波市鼓勵企業引進‘海外工程師’暫行辦法》，自此拉開十余年的海外人才‘引留用’攀高序幕。十余年的政策迭代、環境優化、產業升級下，寧波已發展成為海外人才大展宏圖的‘新高地’。”市科技局外國專家局負責人說。據統計，近10年間，我市累計引進海外工程師2000余名，推動企業直接新增產值超500億元。這些海外工程師廣泛活躍于寧波制造、教育、商貿及服務業，推動寧波產業技術實現從“跟跑”到“并跑”甚至“領跑”的跨越式發展。

寧波均普智能制造股份有限公司就是“海智賦能”的最佳案例。2014年，均勝集團董事長王劍峰在德國邂逅了深耕自動化研發和技術領域近20年的史蒂芬·阿曼。一拍即合的雙方回到寧波，在白紙上繪藍圖，最終培育出均普智能這一智能制造領域的“后起之秀”。

伴隨海外工程師史蒂芬一同來到寧波的，有廣闊的海外“朋友圈”，也有內化于心的理念和態度。在史蒂芬的推動下，2015年，當時僅有50名成員的均普智能拿下了第一筆外部訂單，來自全球汽車零部件供應龍頭博格華納。此后，史蒂芬更是以其先進的機械設計和技術方案，為企業爭取到了總值超過5000萬元的訂單。回顧“命定相會”后的這8年，史蒂芬感慨寧波制造業從“卡脖子”到“掰腕子”的大步跨越，也贊嘆寧波日漸精細的城市風貌與營商環境，“這座城市讓我有歸屬感。疫情當下，我會繼續帶領團隊成員苦練內功，強化技術引進與革新，傳授經驗與理念。”

投之以桃，報之以李。不斷完善的海外人才生態鏈與扶持政策，讓像史蒂芬一樣的海外工程師與寧波“雙向奔赴”——為了確保海外人才引進“不惟學歷看能力、不惟職稱看技術、不惟資歷看業績”，我市將海外工程師的界定權交給市場：企業聘請的年薪達到一定水平，政府就認定其為寧波的海外工程師，市、區兩級給予適當補助。此外，在出入境便利、人才金融、人才安居、醫療保障等“關鍵小事”上，寧波也毫不含糊，力求以“娘家人”的姿態將服務做好做足。

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