格力擬下調員工持股計劃業績考核并披露2022年“小目標”

5月20日盤后，格力電器發布公告稱，公司擬調整第一期員工持股計劃業績凈利潤考核指標，同時增加凈資產收益率考核指標。

調整后，第一個歸屬期：2021年凈利潤較2020年增長不低于10億元人民幣，且當年每股現金分紅不低于2元或現金分紅總額不低于當年凈利潤的50%；第二個歸屬期：2022年凈利潤較2020年增長不低于20億元人民幣，且2022年公司凈資產收益率不低于22%、當年每股現金分紅不低于2元或現金分紅總額不低于當年凈利潤的50%。

第一個考核歸屬期屆滿，若公司業績考核指標不達標，第一期可歸屬股票全部遞延至第二個考核歸屬期合并考核，若第二個考核歸屬期公司業績考核指標達標，2021年、2022年的凈利潤分別較2020年凈利潤的增長數額之和不低于30億元，管理委員會結合員工個人績效考核結果，對兩期可歸屬股票權益進行歸屬分配。

業績上看，格力電器4月30日發布一季度業績公告稱，2022年第一季度歸屬于上市公司股東的凈利潤約40.03億元，同比增加16.28%。公司2021年報顯示，2021年實現凈利潤230.64億元，同比增長4.01%，凈資產收益率為21.34%。

中新經緯查閱財報發現，2020年格力電器歸母凈利潤221.75億元，按調整前計算，2021年凈利潤目標為243.93億元，調整后2021年凈利潤目標為231.75億元。

按照調整后考核指標，2022年格力電器需完成約242.86億凈利潤，才能對兩期可歸屬股票進行歸屬分配。

對于調整公司第一期員工持股計劃業績考核指標的原因，格力電器稱2021年公司推出第一期員工持股計劃以來，外部環境發生了較大的變化，生產經營面臨更多的不確定性。為了補足公司長期以來激勵不足的短板，充分調動員工積極性以應對嚴峻的外部形勢沖擊，實現公司未來業績的穩步增長，公司擬調整第一期員工持股計劃業績凈利潤考核指標，同時增加凈資產收益率考核指標，保持凈資產收益率穩定在行業內較高水平，通過實施員工持股計劃建立股東與經營管理層、中層干部及核心員工之間的利益共享、風險共擔機制，提高核心員工的主人翁意識與積極性。

同日，格力電器發布第二期員工持股計劃，規模不超過9472.8萬股，占公司當前總股本的1.60%，整體資金規模不超過15.5億元。本次持股計劃覆蓋超過1.2萬名員工，其中，中基層干部、核心員工、技術專家等優先認購比例達97.47%，其他高管可認購份額不高于2.53%。以上如有剩余，董明珠再結合自身情況進行認購。本次持股計劃認購價格為16.36元/股。員工持股計劃鎖定期為12個月，業績考核指標為凈利潤、ROE和分紅比例。

公開信息顯示，珠海格力電器股份有限公司的主營業務為生產銷售空調器、自營空調器出口業務及其相關零配件的進出口業務。公司的主要產品為空調、生活電器、智能裝備。

同花順iFind顯示，20日，格力電器股價震蕩上行，截至收盤漲1.56%報33.23元/股，總市值1965億。

（本文觀點僅供參考，不構成投資建議，投資有風險，入市需謹慎！）

標簽： 員工持股計劃 業績考核