世界速遞！超八成職場(chǎng)人稱(chēng)有“35歲門(mén)檻” ，每10個(gè)互聯(lián)網(wǎng)人有7個(gè)不到35歲

“35歲門(mén)檻”是廣受關(guān)注的職場(chǎng)話題。今年全國(guó)兩會(huì)期間，多位代表、委員呼吁：打破35歲的職場(chǎng)門(mén)檻，讓各年齡段勞動(dòng)者都有施展才華的舞臺(tái)。

(資料圖)

職場(chǎng)人對(duì)“35歲門(mén)檻”的感受如何？是否認(rèn)為35歲是職場(chǎng)分水嶺？智聯(lián)招聘最新發(fā)布的《2023年一季度人才市場(chǎng)熱點(diǎn)快報(bào)》顯示，根據(jù)調(diào)研，85%白領(lǐng)認(rèn)為存在“35歲門(mén)檻”，其中，46.8%認(rèn)為過(guò)了35歲的確很難找工作。

哪些行業(yè)的“35歲門(mén)檻”現(xiàn)象突出？從行業(yè)看，互聯(lián)網(wǎng)、金融、文化行業(yè)的職場(chǎng)人更加擔(dān)憂“35歲門(mén)檻”；52.9%的IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)受訪職場(chǎng)人認(rèn)為存在35歲門(mén)檻，認(rèn)為“過(guò)了35歲很難找工作”，占比高于其他行業(yè)。緊隨其后的是金融業(yè)、文化/傳媒/娛樂(lè)/體育行業(yè)，選擇該項(xiàng)的受訪人占比分別為51.6%、51.5%。由于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)技術(shù)更新迭代快，金融行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)較為激烈，文化行業(yè)對(duì)創(chuàng)意要求高，這些行業(yè)的職場(chǎng)人更容易有年齡危機(jī)。

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局去年公布的《中國(guó)人口普查年鑒-2020》有各個(gè)大類(lèi)行業(yè)及細(xì)分行業(yè)的就業(yè)人口的年齡分布情況。第一財(cái)經(jīng)記者根據(jù)該年鑒數(shù)據(jù)整理發(fā)現(xiàn)，我國(guó)就業(yè)人口中，35歲以下占比為32.9%。分行業(yè)來(lái)看，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)這一占比最高，達(dá)到了64.6%，從細(xì)分行業(yè)看，互聯(lián)網(wǎng)和相關(guān)服務(wù)，軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)這兩個(gè)細(xì)分行業(yè)則涵蓋了我們?nèi)粘Ｋf(shuō)的互聯(lián)網(wǎng)“大廠”，這兩個(gè)細(xì)分行業(yè)35歲以下員工占比達(dá)到了70.4%和69.1%。也就是說(shuō)，每10個(gè)互聯(lián)網(wǎng)人就有7個(gè)小于35歲。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作強(qiáng)度大、技術(shù)迭代快，年齡焦慮尤為突出。怎樣抓住年輕用戶(hù)群體，以及怎樣實(shí)現(xiàn)人才年輕化是互聯(lián)網(wǎng)大廠的追求。這也促使互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)更多招35歲以下的年輕人。

今年全國(guó)兩會(huì)期間，多位代表、委員呼吁應(yīng)該“打破35歲門(mén)檻”。不少代表委員建議，加大反年齡歧視就業(yè)立法和執(zhí)法監(jiān)督力度。

全國(guó)政協(xié)委員、四川恒和信律師事務(wù)所主任李正國(guó)認(rèn)為，部分行業(yè)盛行超時(shí)加班，對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人時(shí)間、身體都提出了較高要求，因此更青睞35歲以下的勞動(dòng)者。這種以透支勞動(dòng)者健康為代價(jià)的發(fā)展模式不可持續(xù)，應(yīng)被制止。

全國(guó)政協(xié)委員、全國(guó)總工會(huì)辦公廳主任呂國(guó)泉認(rèn)為，一些企業(yè)認(rèn)為35歲意味著工作熱情和精力下降，習(xí)慣用收割青春紅利的‘掐尖’方式，而忽視產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)所需的人力支撐和資源經(jīng)驗(yàn)儲(chǔ)備。

呂國(guó)泉認(rèn)為，“35歲職場(chǎng)門(mén)檻”極易造成就業(yè)市場(chǎng)惡性?xún)?nèi)卷，導(dǎo)致人才浪費(fèi)與斷層。他建議，加大反年齡歧視就業(yè)立法和執(zhí)法監(jiān)督力度，探索建立錄用中高齡勞動(dòng)者激勵(lì)機(jī)制，對(duì)聘任一定比例的用人單位給予一定補(bǔ)貼。

值得關(guān)注的是，在2023年各地公務(wù)員省考招錄中，多地將部分崗位的年齡要求放寬至40周歲，引發(fā)人們對(duì)能否打破“35歲職場(chǎng)門(mén)檻”話題的關(guān)注。有專(zhuān)家分析指出，部分省份部分崗位放寬到40歲，這有利于帶動(dòng)社會(huì)各行業(yè)、單位在招聘、考核、優(yōu)化等過(guò)程中同樣放寬年齡的標(biāo)準(zhǔn)。

今年2月，華南師范大學(xué)人事處已發(fā)布《關(guān)于優(yōu)化青年人才長(zhǎng)聘和入編政策的通知》，決定放寬青年人才入編的年齡要求至理工科40周歲、文科45周歲，同時(shí)增設(shè)兩條入編通道和三條長(zhǎng)聘通道。而此前，華南師大“理工科38周歲、文科40周歲”被網(wǎng)友視為一道年齡門(mén)檻。

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