聰明人證明自己，從來不會高調，而是這五種方式，難怪他們低調

大部分人為了表現和證明自己，都是選擇高調 ; 面對巨大的競爭，越是喜歡表現，本以為能夠混的更好，卻導致自己混的非常差 ; 雖然職場是競爭利益的場所，但很多事情也不是絕對的，在好機會和利益面前，確實可以為自己爭取，積極地進行競爭 ; 但是有些事情越懂得低調越好 ; 看看那些做事真正聰明的人，從來都不會高調地表現自己的能力，而是懂得維護領導的面子，主動配合好領導各方面的工作 ; 下面小編就來為大家分享，與領導相處的五種正確方式，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧 !

(資料圖片)

一、不能搶領導的風頭

有不少的朋友，在辦公室里總是有一種想要表現自己的想法，只要是領導在身邊，他們就會高調地做事 ; 由于不能擺正自己的位置，下屬肯定會搶了領導的風頭，即便下屬的功勞再大，領導內心深處也是不高興的 ; 作為下屬，無論什么時候都應該低調做事，在領導身邊做好輔助性的工作，將所有的風頭主動讓給領導，自然下屬的高情商就會被賞識 ; 一旦下屬總想著表現自己，想要讓領導夸獎幾句，結果只能是被領導打壓 ; 除了工作能夠順利外，領導更看重面子。

二、不能在領導面前鋒芒畢露

現在的年輕人，為了得到領導的賞識，總是拼命地表現自己的能力，認為這樣可以讓領導重視自己 ; 現在的大學生，確實都非常聰明，適應能力也很強，可是領導卻不喜歡這樣的下屬 ; 下屬鋒芒畢露，說明下屬有一顆升職加薪的夢想，甚至是短時間內成為小領導 ; 要明白領導也不是傻子，為了自己位置的穩定，肯定會想辦法制約能力強的下屬，結果能力越突出的下屬，越容易被領導打壓 ; 要明白在領導面前鋒芒畢露，并不是明智之選，是不會被領導重視的 ; 在領導面前低調做人，才是最聰明的表現。

三、不能與下屬搶功勞

現實的職場中，有些領導也是不夠聰明，沒有長遠的眼光，導致團隊的業績非常差 ; 有些領導做人做事特別看重利益，本來是下屬完成的任務，不僅不給下屬請功，還要搶著去高層面前匯報 ; 領導利用這種方式，確實能夠拿到更多的好處，但是領導的行為，也會讓下屬寒心 ; 領導主動跟下屬搶功勞，等到下屬不愿意再忍時，肯定會做出背叛領導的事情，團隊的業績不僅下滑，也不會再有下屬愿意追隨 ; 所以說，為了團隊長期發展，領導也不能刻意搶下屬的功勞。

四、要學會用結果證明自己

有些人的能力明明一般，卻經常在辦公室里說一些大話，總是認為別人比自己差 ; 高調表態后任務卻不能完美地做完，只能是影響團隊的整個計劃 ; 也有些人無法在別人面前證明自己，就會說一些自己過去的經歷，想以此得到同事的認可 ; 有這種行為的下屬，即便表現得再高調，也是不會被領導認可的，頂多下屬能夠增加一些存在感 ; 要明白領導看的是結果，不是看你過去的業績，也不會看你說多少話 ; 作為下屬只有懂得低調做出結果，配合好團隊的任務，才能夠得到領導的器重。

五、不能有好高騖遠的行為

有些人總是得不到滿足，好高騖遠的心態只會害了自己 ; 一旦下屬有這山望著那山高的心態，肯定只是在羨慕別人的工作，想法雖然多，但是卻無法用實際行動去工作 ; 完不成工作，或者不踏實的下屬，領導是不會認可下屬的 ; 下屬要想得到領導的喜歡，首先要做好的事情就是踏實的工作，避免出現挑三揀四的行為，領導才會繼續信任下屬 ; 不管下屬有多少小心思，聰明的領導都是能夠一眼就看明白的，與領導合作重要的是踏實穩重，這是維持上下級關系的基礎。

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