湖南各高校建立促就業工作機制 多形式開展就業能力培訓

2022年，湖南普通高校畢業生約48萬人，較上年增長5萬人，總量和增量均創歷史新高，就業形勢嚴峻。

當就業季遇上疫情期，我省將采取哪些措施全力保障學生就業?記者近日就此進行了采訪。

“線上+線下”，助力畢業生精準就業

每年三月是高校應屆畢業生春季招聘的高峰期，受疫情影響，不少高校原定的現場招聘活動已無法如期開展，“云雙選會”成了首選。

在中南大學，該校主動接洽行業企業，采用“云走訪”的形式調研社會需求，開拓就業崗位，同時開展“來自學長學姐的職場建議”校友導師線上分享、“面試經”企業HR線上講座等活動42場，輔導大學生超7000人次，并借助“24365”就業服務平臺、校就業信息網開展線上宣講、線上面試，為用人單位和畢業生提供高效便捷、不斷線的招聘服務。

目前，該校共舉辦2022屆校園招聘會、宣講會2314場，其中線下1103場、線上1211場，9568家單位進駐招聘，為畢業生提供就業崗位97萬余個。截至3月20日，該校半數以上2022屆畢業生已落實畢業去向。

湖南大學聚焦畢業生高質量就業，遴選26名資深就業指導教師組成咨詢團隊，累計為1200余名學生開展“一對一”生涯規劃與就業咨詢指導，實施“逐夢計劃”，精準為畢業生推薦服務國家戰略崗位，并通過“宏志助航專場”等線上招聘行動，為畢業生提供了充足的高質量崗位。該校還注重對就業困難學生的幫扶，實施校院領導、導師“一對一幫扶”，助推該部分畢業生高質量就業。

3月19日，衡陽師范學院舉辦湘南地區2022屆師范類畢業生供需見面會視頻雙選會，充分利用“互聯網+”就業功能，實現用人單位注冊、報名、審核一站式服務，遴選了118家單位參會，招聘需求數6251個。當天下午6時，750名學生通過視頻面試達成了就業意向。

此外，記者了解到，在長沙理工大學，為了讓畢業生與用人單位“雙向奔赴”，該校舉辦畢業生個人直播自薦活動。畢業生在學校官方直播間向在線的多家用人單位進行自我展示，招聘企業為合適學生舉牌，改變了以往傳統的招聘模式，相較于個人海投更加高效，同時也鍛煉了學生的能力。據悉，首批直播已有近200人報名。

為讓畢業生能優質就業，湖南師范大學多次赴省內外全力拓寬優質就業市場，用人單位入庫超過1.5萬家，通過“云就業”平臺為不同學歷層次、不同專業的畢業生提供精準就業服務，有效促進畢業生與用人單位的雙向選擇。

打好“組合拳”，建立特護期促就業工作機制

“要千方百計做好高校畢業生就業工作，建立特護期促就業工作機制。”面對復雜嚴峻的就業形勢，省教育廳廳長夏智倫表示，各高校要積極主動作為，舉辦線上招聘活動，暢通就業渠道，為畢業生提供更多崗位信息。同時，深入開展生涯規劃和就業指導教育，及時疏導畢業生就業焦慮情緒。

記者了解到，目前，湖南各高校已建立促就業工作機制，實行“責任包干制”，并積極參加教育部部署開展的“全國高校書記校長訪企拓崗促就業專項行動”，持續拓展就業市場，確保每周至少舉辦一場校級線上招聘活動、每天至少有一場院系級線上招聘活動。同時，深入開展生涯規劃和就業指導教育，全面摸清畢業生就業狀態和就業意愿，多形式開展就業能力培訓，合理引導預期，疏導就業焦慮情緒，重點關注和幫扶家庭經濟困難、就業困難等群體畢業生就業。

接下來，省教育廳將開展“就創業公益直播課”、“書記校長話就業”訪談、“企業線上開放日”活動、免費開放線上就創業指導課程、開通線上“一對一”職業生涯規劃咨詢渠道、遴選扶持一批大學生創新創業孵化基地及優秀項目等重點工作，持續幫助畢業生了解就業形勢、就業政策，提供精準指導，著力提升畢業生的求職能力，助力2022屆畢業生盡早就業、順利就業、高質量就業。

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