人才缺口政府與機(jī)構(gòu)提前入場(chǎng)“搶人” 人才供需失衡推升薪酬待遇

“金融科技人才一直很緊缺，特別是研究生基本在研一就被訂購(gòu)一空了。最受歡迎的學(xué)生一般是本科學(xué)技術(shù)類專業(yè)，比如計(jì)算機(jī)、微電子之類，研究生再修金融，技術(shù)打底，金融拔高。”9月22日，廣東省一家高校的導(dǎo)師在接受21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者采訪時(shí)表示。同時(shí)，記者在平時(shí)跟金融機(jī)構(gòu)人士交流中也了解到，超過(guò)半數(shù)的金融機(jī)構(gòu)每年對(duì)于金融科技的投入增速超三成。

政府與機(jī)構(gòu)提前入場(chǎng)“搶人”2020年是深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)建立40周年，深圳已成為中國(guó)內(nèi)地第三大金融中心和全國(guó)金融科技中心，目前在金融行業(yè)整體轉(zhuǎn)型升級(jí)的階段，科技與金融的相互滲透和跨界融合成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的全新動(dòng)力。為在職業(yè)平臺(tái)、發(fā)展前景上促進(jìn)人才培養(yǎng)和儲(chǔ)備，推動(dòng)金融科技產(chǎn)業(yè)健康持續(xù)發(fā)展取得飛躍式進(jìn)步，深圳市福田區(qū)近期舉辦了“灣區(qū)(深圳)金融科技人才節(jié)”系列活動(dòng)。

深圳市地方金融監(jiān)管局副巡視員、深圳市金融穩(wěn)定發(fā)展研究院副理事長(zhǎng)林居正致辭時(shí)表示：在深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)成立40周年和“雙區(qū)驅(qū)動(dòng)”的框架下，深圳肩負(fù)著更全面、更深遠(yuǎn)、更具戰(zhàn)略意義的先行先試重大使命;深圳金融科技的穩(wěn)定健康創(chuàng)新發(fā)展，核心在人才;人才基礎(chǔ)是否牢靠，是否決定了深圳金融科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展的高度、穩(wěn)健程度、創(chuàng)新程度和國(guó)際化程度。

剛剛進(jìn)入9月，金融機(jī)構(gòu)早早開(kāi)啟了下一年的校招。可見(jiàn)，金融科技人才不僅已經(jīng)成為地方政府傾力吸引的重點(diǎn)項(xiàng)目之一，更是各家機(jī)構(gòu)的必爭(zhēng)之地。

以券商、基金為例，目前至少已經(jīng)有30家券商、30多家基金提前開(kāi)始了2021年畢業(yè)季的招聘活動(dòng)。包括中信證券、國(guó)泰君安、中信建投證券、申萬(wàn)宏源、中金財(cái)富、廣發(fā)證券在內(nèi)的6家券商開(kāi)啟了金融科技招聘專場(chǎng)，主要崗位包括風(fēng)控系統(tǒng)開(kāi)發(fā)崗、數(shù)據(jù)應(yīng)用開(kāi)發(fā)工程師、人工智能開(kāi)發(fā)等。

“先下手為強(qiáng)，不少學(xué)生早早就被選定了。通過(guò)實(shí)習(xí)對(duì)生源進(jìn)行篩選，如果表現(xiàn)優(yōu)秀，只要后續(xù)能通過(guò)公司的招聘考試，基本就可以錄用。為了能夠搶到適合的人才，公司還展開(kāi)了有獎(jiǎng)推薦，一旦有實(shí)習(xí)生被錄用，推薦人可以得到500元到1000元的獎(jiǎng)勵(lì)。”一家基金公司市場(chǎng)部的負(fù)責(zé)人表示。

目前，不少機(jī)構(gòu)已將金融科技視為“核心競(jìng)爭(zhēng)力”之一。2019年全證券行業(yè)信息技術(shù)投入金額為205.01億元，同比增長(zhǎng)10%。資金投入不斷加碼，金融科技人才也成為各大券商眼中的“香餑餑”。

由于IT行業(yè)近年來(lái)發(fā)展迅速，行業(yè)整體收入較高，所以備受高校畢業(yè)生歡迎。

麥可思公司發(fā)布的《2020年中國(guó)大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》中顯示，2019屆本科畢業(yè)生平均月收入為5440元，其中，計(jì)算機(jī)類、電子信息類、自動(dòng)化類等本科專業(yè)畢業(yè)生薪資較高，2019屆平均月收入分別為6858元、6145元、5899元，明顯高于其他專業(yè)。

半年報(bào)機(jī)構(gòu)加碼金融科技“道路千萬(wàn)條，科技第一條。不做金融科技肯定是死路一條，再像過(guò)去通過(guò)手工統(tǒng)計(jì)的方式，肯定是要被淘汰，現(xiàn)在不管是存、貸款都是通過(guò)大數(shù)據(jù)、人工智能這種科技手段實(shí)現(xiàn)，其實(shí)這幾年銀行業(yè)有個(gè)明顯的特征，隨著金融科技的逐漸成熟，員工越來(lái)越少，網(wǎng)點(diǎn)越來(lái)越少。我們行硬性規(guī)定，每年對(duì)金融科技的投入增速超三成，但這種投入在整個(gè)行業(yè)只能算是中等水平。”一家城商行的負(fù)責(zé)人在接受21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者采訪時(shí)，對(duì)金融科技未來(lái)給出如上評(píng)論。

2020年，金融科技依舊是金融圈的熱詞。36家上市銀行中報(bào)可看出，“金融科技”提及頻次依然是有增無(wú)減。很多銀行專門成立了金融科技子公司、子部門，以支持金融科技發(fā)展，不難看出他們對(duì)金融科技的重視程度。

去年8月份，央行印發(fā)《金融科技(FinTech)發(fā)展規(guī)劃(2019-2021年)》，明確提出未來(lái)三年金融科技工作的指導(dǎo)思想、基本原則、發(fā)展目標(biāo)、重點(diǎn)任務(wù)和保障措施。工行、建行、農(nóng)行、交行、招行、民生銀行等紛紛制定金融科技發(fā)展規(guī)劃。步入2020年上半年，依托發(fā)展規(guī)劃的布局，這些銀行的新技術(shù)應(yīng)用迎來(lái)爆發(fā)期。

2019年全國(guó)性銀行金融科技總投入超過(guò)千億元， 今年上半年這種趨勢(shì)有增無(wú)減。

中報(bào)顯示，郵儲(chǔ)銀行上半年信息科技投入51.64億元，占營(yíng)業(yè)收入比例3.53%。招行上半年信息科技投入39.22億元，同比增長(zhǎng)7.95%，占公司營(yíng)業(yè)收入的2.86%。民生銀行上半年信息科技項(xiàng)目投入19.01億元。

真金白銀的投入之外，各家銀行都在著力加強(qiáng)金融科技人才隊(duì)伍建設(shè)。至6月末，建行科技類人員數(shù)量為10940人，占集團(tuán)人數(shù)的2.98%。建行稱，公司將加強(qiáng)智慧安全運(yùn)營(yíng)平臺(tái)建設(shè)，新增安全服務(wù)96個(gè)，優(yōu)化安全服務(wù)39個(gè)。增強(qiáng)人工智能平臺(tái)服務(wù)能力，改進(jìn)圖像識(shí)別、視頻識(shí)別、知識(shí)圖譜、自然語(yǔ)言處理等111個(gè)人工智能模型，并應(yīng)用于多項(xiàng)業(yè)務(wù)領(lǐng)域。

郵儲(chǔ)銀行表示將加快科技隊(duì)伍建設(shè)，制定2020年信息科技人才工程實(shí)施方案，開(kāi)展常態(tài)化招聘，總行信息科技隊(duì)伍較上年末增長(zhǎng)20.35%。

股份制行中，民生銀行上半年公司及民生科技有限責(zé)任公司科技人員數(shù)量219人。浙商銀行持續(xù)增加金融科技投入，科技人員(含外包)達(dá)1700余人。

人才供需失衡推升薪酬待遇不過(guò)雖然都意識(shí)到了金融科技的重要性，但是，缺乏專業(yè)性、復(fù)合型人才一直是銀行發(fā)展金融科技面對(duì)的最大困難。

尤為突出的是中小銀行，受制于各種條件的限制，他們難以吸引或自我培養(yǎng)復(fù)合型的金融科技人才。

目前，國(guó)內(nèi)金融科技人才扎堆聚集在一線城市，而技術(shù)專家則主要來(lái)自高校、頂尖實(shí)驗(yàn)室、研究所或者其他科技公司等。嚴(yán)重的供需失衡，使得金融科技人才的薪酬一直居高不下，這也讓一般的中小銀行難以望其項(xiàng)背。

據(jù)平安銀行的年報(bào)，去年該行科技人力支出較上年末增長(zhǎng)超過(guò)44%。

“金融科技人才屬于復(fù)合型人才，既要懂金融又要懂科技，而這兩個(gè)行業(yè)都是出名的高薪。我們一個(gè)程序員，公司一年的支出約在50萬(wàn)，資深技術(shù)員過(guò)百萬(wàn)也不少見(jiàn)，不少技術(shù)主管的薪酬比行長(zhǎng)還高。”一家股份制銀行的副行長(zhǎng)對(duì)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者表示。

人力招聘公司Michael Page(中國(guó))此前的調(diào)查報(bào)告中，92%的受訪金融科技企業(yè)發(fā)現(xiàn)中國(guó)目前正面臨嚴(yán)重的金融科技專業(yè)人才短缺。報(bào)告顯示，85%的受訪雇主表示他們遇到招聘困難，45%的受訪雇主表示他們面臨的最大招聘困難是難以找到符合特定職位需求的人才。92%的受訪從業(yè)者預(yù)測(cè)金融科技行業(yè)未來(lái)前景光明，同時(shí)受訪者認(rèn)為，高素質(zhì)人才是推動(dòng)這一行業(yè)持續(xù)成功的關(guān)鍵因素。

一家總部在華南的城商行負(fù)責(zé)人告訴21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者，公司常年招聘金融科技人才，但很難招到，即使招到了，很快就被人挖走了。“我們銀行一個(gè)資深架構(gòu)規(guī)劃師的崗位，薪酬包已經(jīng)開(kāi)到一年60萬(wàn)以上，但是半年都沒(méi)有面試到合適的人選。當(dāng)然這個(gè)薪酬對(duì)于銀行來(lái)說(shuō)已經(jīng)不算低了，但是相對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)公司來(lái)說(shuō)，確實(shí)只是個(gè)中位數(shù)。”

而據(jù)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者了解，該職位需要10年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，具備商業(yè)銀行科技規(guī)劃或者軟件設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn);熟悉傳統(tǒng)銀行系統(tǒng)架構(gòu)，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)和云計(jì)算等創(chuàng)新技術(shù)具有深刻的理解。

市場(chǎng)需求急速擴(kuò)大，高校也注意到此方面的變化，不少高校開(kāi)始設(shè)置與金融科技相關(guān)的專業(yè)，或是調(diào)整某些專業(yè)的培養(yǎng)方向，以適應(yīng)崗位需求。如深圳大學(xué)、江西財(cái)經(jīng)大學(xué)、東北財(cái)經(jīng)大學(xué)等。(葉麥穗)

標(biāo)簽： 人才缺口 金融科技人才