2020年退休后發的養老金是 按工齡計發養老金?

最近在網上看到一篇文章受到大家的熱議，文章主要講的是一位企業退休人員認為退休后養老金計發辦法不合理，有很多退休人員工齡長，養老金反而少。而有的退休人員工齡短，養老金卻更多一些。為此這位企業退休人員認為，2020年按工齡計發養老金就特別合理，其中有很多網友反對這種說法，說按工齡養老金只考慮工齡，沒考慮實際情況。其實大家說的都非常有道理，那我們來思考一個問題2020年退休按工齡計發養老金?工齡越長，養老金越多是騙局?希望大家能夠提前知曉，看懂了轉告給家人。

2020年按工齡計發養老金?

網友們所說的按工齡發放養老金，意思是每一年工齡計發100元養老金，這樣工齡越長，養老金越多。前幾天有一位企業退休人員42年工齡，實際每月領取養老金是2568元，2020年退休按工齡計發養老金，退休后每月就能領4200元，這就是為什么有很多退休人員喜歡按工齡計發養老金。

劃重點：

按工齡計劃養老金不公平，更不合理，所以大家就別想按工齡發放養老金，正確答案在這里，2020年退休不會按按工齡計發養老金，為什么這么說呢?

舉一個簡單的例子，那些受過高等教育的教授級人物都是三十幾歲才參加工作有工齡，就算大學畢業生參加工作也要25歲左右，到60歲退休也就是35年工齡。如果一位初中畢業生進廠上班，到退休可能有42年工齡。如果按工齡計發養老金，工齡越長養老金越多。很顯然按工齡計發養老金是不公平的，更不合理。

通過以上分析，大家也會發現按工齡計發養老金對于很多退休人員來說是不劃算，所以別再總想著按工齡計發養老金了。

工齡越長，養老金越多是騙局?

2020年退休，企業退休人員的養老金領取原則依然遵循的是多繳多得，長繳多得。很多退休人員不理解這句話的主要意思，簡單點說“多繳多得”就是在職的時候，職工工資越高，社保繳費基數越高，所以職工每個月交養老保險就多一些，退休后才能領更多的養老金。同樣的道理，“長繳多得”就是養老保險繳費年限長，從參加工作，堅持交社保到法定退休年齡，退休后才能領更多的養老金。

重點強調：工齡越長，養老金越多不是騙局，但也不完全錯誤的。因為有一些退休人員有視同繳費年限，而認定視同繳費年限是主要是根據人事檔案記載的有效工齡，所以有很多退休人員有有效工齡，都可以領過渡性養老金，這樣可以養老金就越多;

重點內容：

比如靈活就業人員自己在社保局交養老保險和醫療保險，每年社保設置不同的繳費檔次。靈活就業人員可以根據自身的經濟能力，選擇適合自己的是否繳費標準。一般有60%，80%，100%，150%，200%，300%檔位標準，選擇社保繳費標準越高，退休后養老金待遇越高。2020年退休不會按工齡計發養老金的，退休人員還是保重身體健康，等待養老金慢慢增長。

標簽： 退休后發的養老金