我們國家的“云招聘”常態化需要更多線上思維

據報道，隨著復工復產加速，企業用人需求逐漸旺盛，“云招聘”如火如荼地開展起來。有機構面向全國40余所高校的畢業生發起調查，結果顯示，63.16%的被訪者認為線上應聘比線下更便利，82.11%希望“空中招聘”能在日后成為常態。

網民“唐偉”表示，互聯網的興起為線上招聘創造了條件，相比于線下招聘，線上“云招聘”，于供需雙方可算得上雙贏：對于招聘方來說，他們能足不出戶就實施招聘程序，在短時間內面試足夠多的對象;對于應聘方來說，則減少了中間的成本耗費。

一些網民指出，相較于傳統的招聘方式，“云招聘”更便捷、成本更低、覆蓋的人才更多，但是招聘精準度相對較弱、交互體驗較差，此外還存在招工陷阱、信息泄露等問題。

有網民認為，相比線下面試，線上面試仍有一定局限性，鏡頭、語言的溝通效果仍有不足，企業雇主要想增加對候選人的全面了解，還需要更多方式的輔助。而且，當前社會對“云招聘”的接受度還不高，招聘單位的應用度和求職者的適應度也遠遠不夠，“云招聘”運用的深度和廣度都需要進行更有層次和水平的拓展。

網民“楊玉龍”稱，讓“云招聘”惠利各方，“云思維”不可或缺。招聘單位在順應“云”形勢時，應恪守誠信招聘底線;招聘平臺應依法依規對招聘信息實時監測篩查，對虛假廣告、虛假信息等進行屏蔽、刪除，對涉嫌違法違規的賬號采取警告、臨時封禁等必要措施;監管部門應持續規范“云招聘”行為，以更好地滿足社會就業需要。( 劉超 )

標簽： 云招聘 常態化