專家：平臺(tái)企業(yè)2021年凈創(chuàng)造就業(yè)約2.4億，緩解青年就業(yè)壓力

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“以微信、抖音、快手、京東、淘寶、美團(tuán)、餓了么等為代表的平臺(tái)企業(yè)，2021年為中國凈創(chuàng)造就業(yè)約2.4億，為當(dāng)年約27%的中國適齡勞動(dòng)人口提供就業(yè)機(jī)會(huì)。”

中國信息經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)理事長、中山大學(xué)管理學(xué)院教授謝康在2023數(shù)字經(jīng)濟(jì)（東湖）論壇上演講時(shí)稱，平臺(tái)在助力經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中發(fā)揮了重要的就業(yè)穩(wěn)定器作用。

謝康隨后在接受第一財(cái)經(jīng)記者采訪時(shí)表示，平臺(tái)就業(yè)呈現(xiàn)“雙模式”機(jī)制，即內(nèi)涵式創(chuàng)造就業(yè)與外延式帶動(dòng)就業(yè)機(jī)制。內(nèi)涵式創(chuàng)造就業(yè)指的是平臺(tái)通過直接或間接方式創(chuàng)造新興就業(yè)崗位等而增加的就業(yè)。例如，小程序開發(fā)師、網(wǎng)絡(luò)主播、私域增長師、區(qū)塊鏈工程師等，形成“從無到有”式的就業(yè)增加方式，在宏觀層面表現(xiàn)為平臺(tái)創(chuàng)造新職業(yè)和新崗位，衍生新商業(yè)模式，構(gòu)建新業(yè)態(tài)。

外延式帶動(dòng)就業(yè)是指平臺(tái)通過提升生產(chǎn)效率，促進(jìn)規(guī)模擴(kuò)大所拉動(dòng)的就業(yè)。例如，從傳統(tǒng)的郵政郵遞員擴(kuò)大為快遞公司快遞員、平臺(tái)騎手等，形成“從有到多”式的就業(yè)擴(kuò)大方式，在宏觀層面表現(xiàn)為平臺(tái)促進(jìn)產(chǎn)業(yè)規(guī)?；瘮U(kuò)張。

據(jù)其測算，2021年，以微信、淘寶為代表的平臺(tái)企業(yè)內(nèi)涵式直接創(chuàng)造就業(yè)約9000萬，內(nèi)涵式間接創(chuàng)造就業(yè)約2.4億，外延式帶動(dòng)就業(yè)約1200萬。同時(shí)，平臺(tái)就業(yè)替代規(guī)模約1.02億，兩者相抵，凈創(chuàng)造就業(yè)約2.4億。

“互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)為當(dāng)代中國社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了多種靈活就業(yè)的社會(huì)選擇，最大化地提升了個(gè)人的自由選擇程度，構(gòu)成平臺(tái)促進(jìn)就業(yè)的區(qū)域均衡與社會(huì)公平的重要社會(huì)基礎(chǔ)。”謝康說，調(diào)研發(fā)現(xiàn)，平臺(tái)推動(dòng)就業(yè)的產(chǎn)業(yè)與行業(yè)結(jié)構(gòu)升級；平臺(tái)通過優(yōu)化就業(yè)技能結(jié)構(gòu)促進(jìn)了就業(yè)人力資本提升，培養(yǎng)了越來越多具有數(shù)字化素養(yǎng)的社會(huì)勞動(dòng)者；平臺(tái)促進(jìn)了就業(yè)的區(qū)域均衡與社會(huì)公平，尤其是推動(dòng)就業(yè)向三四五線城市下沉，在彌合城鄉(xiāng)差距方面體現(xiàn)出平臺(tái)“惠而不費(fèi)”特征。而人力資本的提升也能進(jìn)一步促進(jìn)就業(yè)的產(chǎn)業(yè)與行業(yè)結(jié)構(gòu)升級和區(qū)域均衡與社會(huì)公平，從而更有助于實(shí)現(xiàn)統(tǒng)籌創(chuàng)新與效率，協(xié)調(diào)與公平的經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量增長。

謝康建議，要將大力發(fā)展平臺(tái)經(jīng)濟(jì)作為穩(wěn)就業(yè)的的重要抓手來看待，認(rèn)識到其對緩解青年人就業(yè)壓力發(fā)揮的積極作用，鼓勵(lì)全社會(huì)依托平臺(tái)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，獲得就業(yè)機(jī)會(huì)增加收入；鼓勵(lì)平臺(tái)企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新，加強(qiáng)其與實(shí)體經(jīng)濟(jì)的深度融合，創(chuàng)造更多新就業(yè)崗位；鼓勵(lì)平臺(tái)企業(yè)關(guān)注并滿足大量低技能群體的學(xué)習(xí)需求，進(jìn)一步縮小勞動(dòng)力的技能差距；推動(dòng)平臺(tái)企業(yè)從自身特點(diǎn)出發(fā)，吸納弱勢群體就業(yè)，進(jìn)一步縮小收入差距，保障經(jīng)濟(jì)增長的公平性等。

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