格力難言出現關鍵先生 董明珠交接班是沒下完的棋 | 如數家珍

有自媒體猜測格力電器（000651.SZ）出現了“關鍵先生”，11月19日晚公告提拔方祥建做副總裁，他有可能是接班人。最近，董明珠還曾公開表示把秘書孟羽童培養為“第二個董明珠”。究竟誰才是董明珠的接班人？格力電器的交接班是否會走與美的、海爾不同的模式呢？

格力電器上周公告已完成第一期員工持股計劃，下一步還將再推一期員工持股計劃或股權激勵計劃。據此前公告，董明珠在第一期員工持股計劃中擬出資8億約占三成份額。由于員工認購繳資規模約為計劃一半至15.3億元，董明珠有可能在第一期員工持股計劃中占約一半份額。

按目前的情況看，董明珠未來有可能成為投資型職業經理人，其交接班模式可能與別不同。

去年8月、今年2月，格力電器原董事、副總裁、董秘望靖東及原董事、執行總裁黃輝相繼請辭，引發業界對董明珠接班人的討論。在此情況下，今年11月19日晚，格力電器公告提拔新的年輕副總裁，就容易讓人產生是否接班人的聯想。

方祥建一直分管格力電器的質量管理業務，為華中科技大學碩士，正高級工程師。2004年7月至2016年12月，歷任格力電器篩選分廠廠長助理、副廠長、廠長，質量控制部部長；2016年12月至今，任格力電器助理總裁；還曾獲廣東省五一勞動獎章等獎項。

質量是格力空調的立身之本，盡管勁敵美的空調提高了產品創新速度、供應鏈運營效率，在格力原來有明顯優勢的線下渠道搶去了不少份額，但是今年格力空調憑借對自身質量過硬的信心而推出十年免費包修的承諾，還是穩定了市場份額，尤其提升了線上市場的占有率。

不過，處于轉型升級關鍵時期的格力電器，現在最需要的是多元化產業的突破。提升產品質量、完善質量管理標準體系，只是企業穩健發展的一個方面。格力電器的接班人，需要對核心技術、市場營銷、產業發展等方面都有深刻理解和獨到見解，方祥建還需進一步歷練。

從這個角度看，孟羽童一夜之間被董明珠打造為網紅，但離真正的接班人路還相當遙遠。今年“雙十一”，22歲的董明珠秘書孟羽童回應走紅的話題登上了微博熱搜；當晚孟羽童的抖音賬號漲粉超70萬，粉絲數量一下子爆漲至80多萬，在“孟”字開頭的搜索中排首位。

孟羽童在今年董明珠參與的一檔綜藝節目《初入職場的我們》中被賞識，后入職格力電器。董明珠最近還曾公開表示有意把她培養為第二個董明珠。但是，上綜藝節目與做工廠運營是完全兩回事，不排除董明珠把孟羽童打造為繼她之后又一個格力直播帶貨IP的可能性。

2021年11月5日，72歲的海爾集團創始人張瑞敏辭任集團董事局主席兼首席執行官，由周云杰接任，同時梁海山被聘任為海爾集團總裁。去年營業額超3000億的海爾集團完成了交接班的平穩過度。一方面，張瑞敏創立的“人單合一”管理模式傳承下去了；另一方面，海爾集團變為一個由數千個小微企業構成為生態公司，旗下還有海爾智家等四家上市公司和一批擬上市企業。張瑞敏在青島海創客管理咨詢企業等中持股，會繼續分享企業成長的紅利。

美的集團的交接班更早。2012年8月，70歲的美的集團創始人何享健把公司董事長的“權仗”交給了職業經理人方洪波，開創了民營控股企業非“父傳子”交接班的新模式。

與源于集體所有制企業的海爾集團、民營控股的美的集團不同，格力電器原來為國有控股企業，2020年年初完成混合所有制改革，變為股權分散、無實際控制人的上市公司。所以，格力電器現在也是民營企業。從這個角度看，格力電器的董事長沒有明顯的任職年齡限制，現年67歲的董明珠，再干三五年也是有可能的。董明珠2012年接棒朱江洪，成為格力電器的董事長，目前董明珠沒有明確的交接班時間表，今年7月還笑言自己心態25歲。

格力電器“混改”前，由董明珠領銜的高管團隊成立了格臻投資來參與“混改”，董明珠在格臻投資中控股95.482%。格臻投資與接手格力電器15%股權、成為格力電器新大股東的珠海明駿的上層權益持有人簽署了協議。藉此，格力管理層能影響珠海明駿對格力大股東權利的行使情況。加上，董明珠在格力電器一期員工持股計劃及未來新的員工持股計劃或股權激勵計劃中，會進一步增持格力電器的股權，她的交接班方案還是“一盤沒有下完的棋”。

今年是中國“入世”20周年，也是格力電器成立30周年。中國家電產業取得的成就與前兩代企業家的奮斗分不開。今天的格力電器作為世界500強企業，是中國制造業的代表之一，其未來新的領軍者一定是一位全球資源的布局者，而不僅是傳幫帶的繼承者。

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