只要加班就有加班費(fèi)嗎？維護(hù)工時(shí)和休息休假權(quán)益注意啥？記者梳理相關(guān)判例，給您提個(gè)醒

原標(biāo)題：只要加班就有加班費(fèi)嗎？維護(hù)工時(shí)和休息休假權(quán)益注意啥？這些判例給您提個(gè)醒

半島全媒體記者 王洪智

近日，山東省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步做好工時(shí)和休息休假權(quán)益維護(hù)工作通知》，決定自2022年3月15日至5月15日，在全省范圍內(nèi)開(kāi)展工時(shí)和休息休假權(quán)益維護(hù)專項(xiàng)行動(dòng)。此前，半島全媒體記者也曾接到多起類似線索，不少當(dāng)事人還因此對(duì)簿公堂。對(duì)此，半島全媒體記者梳理近年來(lái)青島法院相關(guān)判例，以幫助大家更深入地了解相關(guān)法律知識(shí)，更好地維護(hù)自己的工時(shí)和休息休假權(quán)益。

公司實(shí)行“包薪制”

索要加班費(fèi)不予支持

劉剛（化名）、某公司簽訂勞動(dòng)合同，合同約定劉剛的職位為質(zhì)量檢驗(yàn)員，工作地點(diǎn)青島，月工資已包含了基本工資和加班費(fèi)。2020年11月3日，公司向劉剛出具解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，于2020年11月與李剛解除勞動(dòng)合同，并以2020年11月3日為截止日對(duì)劉剛進(jìn)行工資結(jié)算及計(jì)算有關(guān)費(fèi)用。2020年11月20日，劉剛向青島市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，在其請(qǐng)求公司支付的項(xiàng)目中，包含“2016年2月26日至2020年11月3日期間休息日加班費(fèi)203642元”。裁決作出后后，雙方不服，均向法院提起訴訟，法院將兩案合并審理。

劉剛稱，他于周末多次加班，其提交的一宗檢驗(yàn)文件簽收單及保存工作實(shí)時(shí)照片的網(wǎng)盤記錄，以證實(shí)其在休息日加班的事實(shí)。公司對(duì)上述證據(jù)的真實(shí)性不予認(rèn)可，稱檢驗(yàn)單中只有劉剛和不能確定身份的人的簽名，沒(méi)有驗(yàn)貨工廠的蓋章，且檢驗(yàn)單也不能證明劉剛周末驗(yàn)貨系在加班。如果要證明劉剛周末的驗(yàn)貨均為加班，劉剛還需要進(jìn)一步證明其周一到周五每天都有驗(yàn)貨工作，這樣周末的驗(yàn)貨才能因超過(guò)工作時(shí)間而被認(rèn)定是加班，劉剛并未提供任何證據(jù)證明其周一至周五每天都有被安排工作，不能一邊享受周一到周五別人上班他有時(shí)休息，一邊又主張周末有工作安排時(shí)的加班費(fèi)。經(jīng)劉剛簽字確認(rèn)的勞動(dòng)合同和員工手冊(cè)均表明，公司實(shí)行包薪制，月工資中已包含加班費(fèi)，劉剛作為檢驗(yàn)員無(wú)需辦公室坐班，其工作時(shí)間不受周一到周五的限制，因?qū)嶋H驗(yàn)貨工作的需要，驗(yàn)貨員均存在周一到周五工作日有時(shí)休息，周末有時(shí)需要驗(yàn)貨的情況，因此驗(yàn)貨員每月的實(shí)際工作日不確定，如果當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)超過(guò)當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)，超出部分將給予調(diào)休假。對(duì)上述證據(jù)的證明力，法院將結(jié)合其他證據(jù)綜合予以認(rèn)定。

法院認(rèn)為，根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同的約定，劉剛的月工資包含了基本工資和加班費(fèi)，任職驗(yàn)貨員的員工，沒(méi)有收到第二天驗(yàn)貨安排的，則第二天視為休息日，由于工作未完成而需加班，不得索要額外費(fèi)用或加班費(fèi)，因該加班費(fèi)已包含在月工資中。在員工手冊(cè)中亦載明：辦公室員工的工作時(shí)間安排為星期一至五，實(shí)行5天8小時(shí)工作制，驗(yàn)貨/審核人員在其他外勤員工根據(jù)工作需要，不受限于以上工作時(shí)間。本案中，劉剛?cè)温汄?yàn)貨員，但劉剛提交的檢驗(yàn)文件簽收單等證據(jù)雖載明日期均系休息日，但該證據(jù)不足以證明李震在職期間提供了超出正常工作時(shí)間的勞動(dòng)，存在加班事實(shí)，故劉剛主張公司向其支付加班費(fèi)的訴訟請(qǐng)求，因證據(jù)不足，法院不予支持。劉剛不服判決上訴，二審法院駁回上訴，維持原判。

公司對(duì)加班安排調(diào)休

要求支付加班費(fèi)遭拒

李濤（化名）自2020年4月入職某公司，系公司門店管理人員，主要負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)管理、工資考勤、員工勞動(dòng)合同的簽訂及完成月銷售任務(wù)等方面，于2020年8月離職。2020年12月，李濤向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁訴，在提出的請(qǐng)求裁決中，包含“公司向李濤支付加班費(fèi)9521.5元”“公司向李濤支付帶薪年休假工資2759元”。裁決做出后，李濤不服，訴至法院。

關(guān)于李濤主張的在職期間加班費(fèi)，法院認(rèn)為，在李濤提交證據(jù)微信聊天記錄中，李濤在“***工作群”向其他職工發(fā)送通知中載明“加班時(shí)間核算為一天上班時(shí)間，可調(diào)休或核算一天工資”“下午上班取消，改為休息。明天正常上班，今天上班人員后期可調(diào)休”“周一公休，該邀約的邀約，為下周做準(zhǔn)備”的消息，可以看出，李濤作為公司處管理人員，對(duì)加班及調(diào)休均進(jìn)行了通知，在公司已經(jīng)安排調(diào)休的情況下，對(duì)李濤主張的在職期間加班費(fèi)的請(qǐng)求，法院不予支持。

關(guān)于李濤主張的應(yīng)休未休帶薪年休假工資。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)”的規(guī)定。在庭審中，李濤與公司均認(rèn)可，李濤系自2020年4月入職公司，于2020年8月離職。在職期間未滿12個(gè)月，故針對(duì)李濤主張的帶薪年休假的請(qǐng)求法院不予支持。對(duì)此，李濤不服，提起上訴。

二審法院審理認(rèn)為，關(guān)于加班費(fèi)，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班的事實(shí)存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。本案中，李濤在公司工作群中向其他職工發(fā)送加班調(diào)休通知，可以看出，公司已對(duì)加班安排調(diào)休，基于此，一審法院對(duì)李濤主張的在職期間加班費(fèi)的請(qǐng)求，不予支持并無(wú)不當(dāng)。

帶薪年休假“算錯(cuò)”

要求支付未獲支持

王明（化名）于2019年7月到一公司從事銷售工作，雙方簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，公司為王明繳納2019年7月至2021年3月的社會(huì)保險(xiǎn)。王明的工資公司通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬的方式發(fā)放，工資發(fā)放至2021年2月。王明主張其實(shí)際工作至2021年3月31日，因公司拖欠其差旅費(fèi)及帶薪年休假工資提出辭職。公司稱，王明實(shí)際工作至2021年3月15日，系主動(dòng)離職。

2021年5月，王明向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求依法裁決，其中包含“公司支付2021年2月1天年假工資、3天年假補(bǔ)償金”。仲裁委員會(huì)經(jīng)審理，以勞動(dòng)關(guān)系不明確為由對(duì)雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議一案不予受理。王明對(duì)仲裁決定書(shū)不服，向法院提起訴訟。

王明提交年假請(qǐng)假記錄4份（打印件）、2月份工資條（復(fù)印件）1份，證明公司發(fā)工資時(shí)克扣其年假工資，王明實(shí)際請(qǐng)假兩天，公司同意休年假但發(fā)工資時(shí)克扣了1天年休假工資。公司質(zhì)證稱，對(duì)證據(jù)的真實(shí)性不予認(rèn)可，工資條沒(méi)有公司蓋章，王明未出示釘釘打卡記錄原始載體。

一審法院認(rèn)為，關(guān)于王明要求公司支付2021年克扣1天帶薪年休假工資及未休4天帶薪年休假工資的訴訟請(qǐng)求，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定，“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。”根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，“職工累計(jì)工作已滿一年不滿十年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天”。王明于2019年7月到公司工作，應(yīng)享受帶薪年休假。王明在公司工作至2021年3月31日，故王明2021年應(yīng)享受帶薪年休假1天（90天÷365天×5天=1.2天）。王明2021年已休年休假2天，因此，對(duì)于王明要求公司支付未休帶薪年休假工資的訴訟請(qǐng)求，法院不予支持。王明主張公司克扣帶薪年休假工資，公司對(duì)此不予認(rèn)可，其提交的工資條復(fù)印件及釘釘請(qǐng)假記錄打印件不能證明其主張，故法院對(duì)王明要求利得公司支付克扣年假工資的訴訟請(qǐng)求，亦不予支持。王明不服上訴。二審法院維持原判。

鏈接：

事關(guān)休假、工資！山東發(fā)布重要通知

近日，山東省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步做好工時(shí)和休息休假權(quán)益維護(hù)工作通知》，決定自2022年3月15日至5月15日，在全省范圍內(nèi)開(kāi)展工時(shí)和休息休假權(quán)益維護(hù)專項(xiàng)行動(dòng)，聚焦超時(shí)加班問(wèn)題易發(fā)多發(fā)的重點(diǎn)行業(yè)企業(yè)、技術(shù)密集型企業(yè)、勞動(dòng)密集型加工制造業(yè)企業(yè)、服務(wù)業(yè)企業(yè)，以及流水線作業(yè)企業(yè)，進(jìn)行集中排查整治，依法保障職工工時(shí)和休息休假權(quán)益，維護(hù)和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。

集中排查整治的主要內(nèi)容包括五個(gè)方面：企業(yè)制定工時(shí)、休息休假內(nèi)部規(guī)章制度情況；企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度情況；企業(yè)安排加班情況及依法與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商情況；企業(yè)落實(shí)職工休息休假制度情況；企業(yè)支付加班費(fèi)、未休年休假工資報(bào)酬情況。

對(duì)排查發(fā)現(xiàn)的違法行為，將依法予以行政處理、行政處罰并督促限期整改，嚴(yán)防類似問(wèn)題再次發(fā)生；對(duì)不經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商的強(qiáng)制加班、制度化加班等突出問(wèn)題將重點(diǎn)予以打擊；對(duì)重大典型違法案件，依法予以公布或向社會(huì)公開(kāi)。勞動(dòng)者休息休假權(quán)益遭受侵害時(shí)，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行反映。

標(biāo)簽： 休息休假