萬元獎勵、交通補貼、送崗上門…多地出招“援企穩崗”，助力企業“開門紅”

杭州市在庫零售餐飲企業實現月度零售額增量達1000萬元的，單月可獲獎勵10萬元！

進一步加大惠企紓困力度，切實減輕企業負擔，杭州市在日前發布“杭十條”，通過企業獎勵、員工返崗補貼、企業用工補貼、延長留杭消費券使用時間等十條措施，助力企業“開門紅”。

實際上，除杭州出臺“杭十條”外，廣東、浙江、福建等省內多地均在春節假期期間出臺援企穩崗措施，力爭虎年實現“開門紅”。

市場主體對經濟發展至關重要。目前，全國市場主體已突破1.5億戶，其中個體工商戶突破1億戶，億萬市場主體的磅礴力量推動了我國經濟總量邁上百萬億元大關、國家財力和社會財富穩定增長，承載7億多人的就業基本盤。

國家發展改革委就業司有關負責人表示，保住市場主體就能保住就業和經濟基本盤。要優化民營經濟發展環境，依法保護市場主體產權和合法權益。加快落實已出臺的助企紓困穩崗舉措，積極開展送政策上門。持續推進降成本工作，在稅費、融資等方面進一步加大對市場主體特別是中小微企業、個體工商戶的支持。

“杭十條”助力企業“開門紅”

春節假期還未結束，杭州市人民政府辦公廳就在日前發布了《進一步做好“助企開門紅”有關工作的通知》（下稱《通知》）。進一步加大惠企紓困力度，切實減輕企業負擔，助力企業“開門紅”。

其中，《通知》前五項措施分別是:

一、加大制造業企業獎勵力度。對2022年一季度工業總產值達到1000萬元以上的制造業企業（不含國有及國有控股企業），且同比增長5%及以上的，產值每增加1000萬元獎勵1萬元。

二、加大零售餐飲業的支持力度。對2022年在庫企業月度零售額增量達1000萬元及以上的各類企業和個體戶，單月獎勵10萬元，餐費收入增量100萬元以上的企業和個體戶，單月獎勵5萬元，單個企業和個體戶累計獎勵上限200萬元。

三、做好重點企業用工服務。舉辦招聘活動，積極對接勞務輸出大省，鼓勵人力資源服務機構參與外省勞動力招聘，加大勞動力余缺調劑，助力重點企業正常生產經營。補貼企業租用大巴車跨省“點對點”組織市外員工返崗。

四、抓好援企穩崗政策落實。將2021年失業保險穩崗補貼政策受理截止時間延長至2022年3月31日。疫情響應期間，對市區企業招用市區以外戶籍人員初次在市區就業，依法連續繳納社會保險費6個月以上的，按1000元/人標準給予企業用工補貼；對民辦人力資源服務機構為我市企業推薦或派遣員工，依法繳納社會保險費3個月以上的，按每人一次性500元的標準給予機構就業創業服務補貼，最高補貼10萬元。

五、加大企業融資服務。對3月31日前，新增有效訂單區縣確認后，由市擔保公司免費擔保。在杭實體經濟企業新增貸款1000萬元以上且貸款期1年以上，給予1個百分點的貼息補助（1年）。

此外，“杭十條”還包括加快建筑業企業復工復產、深化進口物品疫情防控、暫不實施“錯峰出行”、實行工程運輸車早晚高峰便利通行措施、延長2022年春節期間留杭省外員工電子消費券使用期限等措施。

多地出臺援企穩崗措施

實際上，除杭州出臺“杭十條”外，廣東、浙江、福建等省內多地均在春節假期期間出臺援企穩崗措施，力爭虎年實現“開門紅”。

廣東省中山市自2月5日起開始組織專機專列專車點對點接返外省市務工人員，促進節后勞動力快速回流中山，中山市還將推出了“送崗上門”等多方面援企穩崗措施，助力企業實現節后“開門紅”。據悉，中山市將在貴州六盤水市開展春風行動送崗服務活動，目前收集來自277個中山企業的1655個崗位，招工需求約1.4萬人。

浙江省寧波市開啟的新春萬企引才月活動預計將有近1萬家次單位、10萬人參與對接洽談。同時，在活動期間，寧波市將對自行到寧波企業（不含國有及國有控股企業）返崗就業的寧波市外員工（含春節期間堅守崗位的留甬員工調休返崗），符合條件的給予返崗交通補貼，補貼標準為市外省內100元/人、華東地區300元/人、華東地區以外500元/人。

福建省南平市在春節期間發布新春“春風行動”線上線下招聘指南，組織籌劃７場專場招聘活動，征集64家重點企業2900多個崗位。南平還將開展省外用工需求征集，計劃節后組織到云南貴州等區域構建勞務協作關系，開展“點對點”定向招聘。

國家發展改革委就業司有關負責人表示，市場主體承載著數億人的就業創業，保住市場主體就能保住就業和經濟基本盤。要優化民營經濟發展環境，依法保護市場主體產權和合法權益。加快落實已出臺的助企紓困穩崗舉措，積極開展送政策上門。持續推進降成本工作，在稅費、融資等方面進一步加大對市場主體特別是中小微企業、個體工商戶的支持。

標簽： 萬元 開門紅