《2021應(yīng)屆生就業(yè)趨勢報告》發(fā)布，招聘市場明顯回暖

又是一年畢業(yè)季。據(jù)教育部的官方數(shù)據(jù)，2021屆高校畢業(yè)生規(guī)模達(dá)909萬人，創(chuàng)歷史新高。6月15日，BOSS直聘研究院發(fā)布了《2021應(yīng)屆生就業(yè)趨勢報告》，《報告》顯示，相較2020年，應(yīng)屆生求職招聘市場明顯回暖。

報告顯示，截至5月，2021年應(yīng)屆生招聘規(guī)模同比增幅達(dá)到52.5%。隨著經(jīng)濟(jì)持續(xù)復(fù)蘇，大中小型企業(yè)的應(yīng)屆生招聘同比增幅均超過40%，其中，萬人以上規(guī)模的大型企業(yè)應(yīng)屆生需求量同比增幅達(dá)到59.6%。

薪資方面，2021年校招崗位的平均招聘薪資為6112元，同比增長4.7%，繼續(xù)保持連年小幅增長的趨勢。2021年應(yīng)屆生的平均期望薪資為6030元，與去年同期基本持平。研究團(tuán)隊指出，這是五年來應(yīng)屆生期望薪資與市場價格最為接近的一年，既不眼高手低，也未妄自菲薄，說明學(xué)生對職業(yè)發(fā)展和就業(yè)市場的認(rèn)知正在提升。

新一線城市校招崗位吸引力走高 應(yīng)屆生留存率63.4%

應(yīng)屆生的就業(yè)地選擇方面，新一線城市吸引力持續(xù)走高。

BOSS直聘數(shù)據(jù)顯示，2021年校招崗位有62%來自一線和新一線城市，較去年輕微下降。其中，一線城市校招崗位占比25%，同比下降4個百分點;新一線城市校招崗位占比37%，同比增長4個百分點，已成為應(yīng)屆生就業(yè)吸納的主力軍。

從應(yīng)屆生的就業(yè)地選擇偏好來看，2021年，一線城市和新一線城市的高校畢業(yè)生，希望在就讀城市發(fā)展的比例超過60%;而三四線城市培養(yǎng)的高校畢業(yè)生留在本市發(fā)展的比例普遍不高。

民辦本科院校的畢業(yè)生也表現(xiàn)出了明確的去大城市發(fā)展的意愿。2021年，有56%的民辦本科畢業(yè)生愿意留在學(xué)校所在地工作，不愿意在就讀城市求職的學(xué)生中，前往新一線城市求職的比例最高，占到32%，其次是一線城市，占到26%。

此外，民辦本科院校畢業(yè)生的求職始終存在諸多挑戰(zhàn)。2021年，民辦本科院校畢業(yè)生平均期望薪資為5270元，遠(yuǎn)低于公立高校應(yīng)屆生的6739元，求職競爭力亦存在30%~40%的差距。報告指出，缺乏復(fù)合型技能與求職技巧、實踐經(jīng)驗不足是這類學(xué)生的主要短板，未來可從相關(guān)方面著手，加強(qiáng)學(xué)生就業(yè)競爭力。

“新基建”領(lǐng)域掀應(yīng)屆生人才大戰(zhàn)，智慧農(nóng)業(yè)、社區(qū)管理等領(lǐng)域人才需求翻倍增長

2021年，新技術(shù)、新基建領(lǐng)域?qū)Ω邔W(xué)歷人才的需求度持續(xù)走高。

BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，數(shù)字技術(shù)、醫(yī)療健康、智能制造和教育領(lǐng)域存在激烈的人才競爭。產(chǎn)業(yè)界應(yīng)屆博士生招聘需求同比增幅達(dá)到75.7%，平均招聘薪資24775元，數(shù)字技術(shù)類崗位的應(yīng)屆博士生平均招聘薪資達(dá)到31785元。

與此同時，5G、?動駕駛等“新基建”代表領(lǐng)域的應(yīng)屆生招聘需求同比增長57.6%，平均薪資同比增長9.2%，達(dá)到8393元。薪資水平高出應(yīng)屆生整體平均招聘薪資的37.3%。

相應(yīng)地，新基建領(lǐng)域也成為應(yīng)屆生，尤其是理工科專業(yè)背景畢業(yè)生的求職熱點。關(guān)注新基建代表領(lǐng)域崗位的應(yīng)屆生同比增長70%。

在高學(xué)歷人才緊缺的同時，部分行業(yè)也出現(xiàn)專業(yè)對口人才流失的現(xiàn)象。BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，在智能制造領(lǐng)域求職的2021屆應(yīng)屆生中，大專畢業(yè)生占比54%，但相關(guān)招聘崗位中，明確招收大專畢業(yè)生的崗位比例僅占40%。智能制造對口專業(yè)的2021年大專應(yīng)屆生中，只有約43%期望到相關(guān)企業(yè)中從事技術(shù)研發(fā)、設(shè)計、生產(chǎn)制造類核<spanpingfang sc&#39;"="" style="margin: 0px; padding: 0px;">?崗位。

《報告》顯示，伴隨著市場發(fā)展和國家相關(guān)政策的引導(dǎo)，新能源、智慧農(nóng)業(yè)、社區(qū)管理等領(lǐng)域渴求青年人才，應(yīng)屆生招聘需求翻倍增長。根據(jù)BOSS直聘的問卷調(diào)研，在尚未最終確定工作的應(yīng)屆生中，45%愿意考慮基層及社區(qū)崗位。

“銀發(fā)經(jīng)濟(jì)”人才供需錯配 超5成應(yīng)屆生關(guān)注小微企業(yè)崗位

“Z世代”高校畢業(yè)生在行業(yè)的選擇偏好上也發(fā)生了很多新的變化。

2021年，應(yīng)屆生關(guān)注度最高的前五個行業(yè)大類集中在現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域，以數(shù)字技術(shù)類崗位為主的互聯(lián)網(wǎng)、電子/通信和科學(xué)技術(shù)服務(wù)行業(yè)吸引了26.7%的應(yīng)屆生;商務(wù)和專業(yè)服務(wù)(廣告、咨詢、法律、會計審計等)行業(yè)也體現(xiàn)出對應(yīng)屆生的強(qiáng)勁吸引力。

值得注意的是， “銀發(fā)經(jīng)濟(jì)”的崛起使得對人才的需求迅速擴(kuò)大，但供需兩端存在結(jié)構(gòu)錯配問題。2021年前5個月，養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)相關(guān)崗位的應(yīng)屆生招聘規(guī)模同比增長51%，對應(yīng)屆生的需求集中于門檻較低的基礎(chǔ)崗位，銷售、行政與運營類崗位占到應(yīng)屆生需求的64%，但從事銷售類崗位意愿的應(yīng)屆生卻較少關(guān)注養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)。

BOSS直聘研究團(tuán)隊還發(fā)現(xiàn)，2021年，超過50%的應(yīng)屆生對來自20人以下的小微企業(yè)發(fā)布的崗位表現(xiàn)出了興趣，較去年同期明顯回溫。

標(biāo)簽： 應(yīng)屆生 就業(yè)趨勢 招聘市場 期望薪資