168名公募基金經理年內離任 多人“奔私”后升任高管

與去年同期相比，今年以來公募基金經理離職人數變化不大，但角色轉換大有不同，部分公募基金經理在“奔私”后擔任高管職務。9月9日，《證券日報》記者對東方財富Choice數據梳理后發現，今年以來，公募基金離職基金經理人數已達168人，與去年同期離職158人相比差別不大，但在離職的基金經理中，“奔私”后的職位卻有較大變化。

一位北京私募機構高管向《證券日報》記者透露，由于今年市場環境較好，A股凸顯投資機會，基金賺錢效應明顯，為基金經理提供了更多選擇。

東吳基金

7名基金經理離職

《證券日報》記者對東方財富Choice數據梳理后發現，今年以來，公募基金合計已有168名基金經理離職，與去年同期相比，今年離職的基金經理人數略有增多，去年同期為158名。其中，東吳基金人數最多，已有7名基金經理離任。其次是嘉實基金和國泰基金，年內各有6名基金經理離任。

在新聘基金經理方面，今年以來已有329名加入公募。其中，廣發基金和華夏基金新聘基金經理人數均在10名以上;其次是大成、廣發、匯添富、申萬菱信等四家基金公司，年內新聘基金經理均有7名。今年以來全市場新聘基金經理人數與去年同期相比也幾乎持平，去年為330名。截至目前，年內全市場基金經理人數為2336名，與去年同期的2091名相比，增加11.71%。

從現有基金經理人數來看，目前華夏、博時、嘉實、南方等四家基金公司擁有的基金經理人數最多，均在60名以上;其次是廣發、富國、易方達、工銀瑞信、銀華等五家基金，擁有的基金經理人數在50名至60名之間;此外，匯添富、招商、鵬華、華安等四家基金公司擁有的基金經理數量在40名至50名之間。

年內除了基金經理變動明顯外，高管變動也較為頻繁。Wind數據顯示，年內已有91家公募基金的高管發生221次變更，其中，有16家公募基金的董事長就累計變更30次，31家公募基金的總經理累計變更62次。

8月份是今年公募基金高管變更次數最多的一個月，有23家公募基金高管發生40次變更。其次是4月份，有22家公募基金的高管進行39次變更。此外，7月份也有20家公募基金進行了37次高管變更。

基金經理“公奔私”

多人升任高管

這些基金經理離任后的去向也成為業內的關注點。《證券日報》記者獲悉，多名公募基金經理在離任后選擇了投奔私募，且不同程度地升任高管之職。

其中，前大成基金研究總監王文祥日前加入上海聚鳴投資管理有限公司(以下簡稱“聚鳴投資”)，擔任公司副總經理、聚鳴匠傳私募證券基金系列產品的基金經理。巧合的是，聚鳴投資的法定代表人劉曉龍也是“公奔私”的一員。根據中基協公示信息，劉曉龍在2016年成立聚鳴投資之前，曾先后就職于廣發基金和交通銀行，分別任職權益投資部總監、基金經理等職務。

與王文祥類似的是，還有多位明星基金經理也選擇了“奔私”。原富國明星基金經理于洋持股39%的上海欽沐資產管理合伙企業(有限合伙)近期完成私募管理人登記，于洋為該私募的自然人股東。中基協公示信息顯示，在該私募投研部任職的羅林，此前曾在富國基金研究部、專戶投資部任職研究員、基金經理，任職時間長達10年之久。

此外，原東方紅資管副總經理、公募冠軍林鵬創立的上海和諧匯一資產管理有限公司也于今年8月份完成私募基金備案。中基協公示信息顯示，林鵬作為該私募基金的法定代表人、董事長，持有該私募65.57%的股權。該私募的另一個股東是上海璟昆信息科技有限公司，持股比例為34.43%。在此之前，林鵬曾擔任東方證券資產管理總部專戶投資經理、研究所研究員。今年5月份，林鵬在離任東方紅時曾表示：“將離開培養我的東方紅，追求長久以來的創業夢想，這是一個依依不舍但經過深思熟慮的決定。”

一位北京私募機構高管對《證券日報》記者表示，今年市場環境良好，A股市場的結構性行情提供了很多投資機會，賺錢效應顯現，為基金經理提供了更多職業選擇。“奔私”擔任高管有兩個好處：一是投資更加靈活;二是擔任高管后，有更多的成長空間。(王寧)

標簽： 公募基金