【“三個年”活動·看環境】宜君：為企業發展引才匯智

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今年以來，宜君縣扎實落實全省“三個年”活動部署要求，聚焦全縣重點產業鏈，因地制宜，精準施策，大力開展“雙招雙引”活動，全面引才聚才留才，助力企業經濟健康、高質量發展。

完善一個政策包。政策是引才的關鍵，政策優勢就是引才優勢。大力營造有利于創新創業的政策和環境，近年來，先后制定印發《宜君縣弘揚“西遷精神”鼓勵支持人才干事創業的若干措施》《宜君縣特殊人才引進管理辦法（試行）》《宜君縣推動經濟高質量發展招商引資支持辦法》《關于開展“才創宜君”專項行動方案（2023—2025年）》等文件，健全經營管理人才引進、培養、使用的長效機制。縣財政列支100萬元人才專項資金，鼓勵支持專項研究、技術推廣、創新創業。著力培育經濟發展新動能，促進產業轉型升級，對工業和商貿服務業項目（企業），在基礎設施配套、財稅優惠、扶持企業做大做強等方面給予支持，不斷激發企業發展活力。

開展一系列活動。聚焦五大產業鏈，開展“走出去+請進來”招商引才活動，廣泛匯聚各方面人才智力。8次外出招商，簽約招商引資項目24個，涉及資金66.74億元；積極開展“進企入校”活動，縣委統戰部組織重點民營企業家代表及工商聯干部，赴西咸新區秦創原創新驅動平臺總窗口參觀學習；縣委人才辦協調重點企業先后赴西安科技大學、西安財經大學等4所高校開展人才專場招聘會，達成就業意向8人。先后與西北農林科技大學動物科技學院達成肉兔合作協議、赴西安交通大學藥學院對接校地合作事宜、與陜西科技大學簽訂校地戰略合作協議、赴西安思源學院開展校企合作交流對接會，重點在中藥材產業鏈、現代特色農業、電子商務等領域，廣泛開展技術、人才、項目、產業等校地合作交流，實現了產業集聚與人才薈萃的良性互動。

打出一套組合拳。扛牢黨管人才政治責任，充分發揮各級黨組織在人才工作中的領導核心作用，形成了“黨管人才、多方聯動、部門協作、齊抓共管”的人才格局。縣委人才辦開展人才工作專題調查，發放問卷120份，其中企業經營管理者40份。加大精準引才力度，緊扣需求，定期收集發布重點產業鏈人才《需求目錄》，崗位涉及高層次和急需緊缺專業4人、高技能人才30人、基礎性人才120人。縣委統戰部召開“親清政企面對面懇談會”，廣泛征集民營企業在發展中存在的困難問題及意見建議，形成問題清單，協調解決好企業反饋的問題。宜君縣金融辦、宜君聯社等多家單位先后開展金融服務進園區進企業、敲門問需、“政銀企”座談會等活動，有效解決了企業融資難等問題。

織密一張服務網。支持有力度，服務才能有溫度。建立人才服務“綠色通道”，辦好人才關注的“關鍵小事”，在人才子女入學、就醫就診、創業服務、政治關懷等方面優化人才服務保障體系，營造創新創業的“寬松環境”。堅持靠前服務理念，以人才公寓“小切口”，做好引才聚才留才“大文章”，在人才相對聚集、生活配套設施較為完善的區域打造“拎包入住”型人才公寓25套，累計服務各類人才86人。整理印制“宜君縣人才政策知曉卡”，有效提高人才對政策知曉度，提升人才服務惠及面。積極建立“宜商之家”平臺、“線上線下”問題征集、企業問題辦理專報等“政企親清直通車”工作機制，切實解決企業急難愁盼，打通了服務企業“最后一公里”。

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